Przed dopuszczeniem pracownika do pracy trzeba przygotować odpowiednią dokumentację, skierować go na badania oraz zadbać o wymagane szkolenie BHP.

Obowiązki po podpisaniu umowy

Po zawarciu umowy dochodzą zgłoszenia do ubezpieczeń, prowadzenie akt osobowych, ewidencja czasu pracy, urlopów oraz prawidłowe naliczanie wynagrodzenia i składek.

  • zgłoszenie do ubezpieczeń,
  • akta osobowe i ewidencja czasu pracy,
  • wynagrodzenie, składki i zaliczki podatkowe.

Dobry proces kadrowy zaczyna się od kalendarza terminów i jasnego podziału informacji między pracodawcą a osobą prowadzącą kadry i płace.

Zakres obowiązków zależy od rodzaju umowy i sytuacji firmy, dlatego każdy przypadek warto zweryfikować indywidualnie.